A distanza di tre mesi dall’avvio operativo della nuova Polizza per il rimborso spese mediche e sanitarie gestita da RBM Salute, diversi Colleghi, in questi giorni, stanno segnalando alla scrivente Organizzazione Sindacale il verificarsi di alcune anomalie relative al corretto funzionamento dell’erogazione dei servizi e delle prestazioni previste dalla Polizza stessa. Tali problematiche sembrerebbero riconducibili, prevalentemente, al non ancora completato censimento, da parte della Compagnia assicurativa, di tutti i Dipendenti beneficiari delle prestazioni di che trattasi.

UNITA’ SINDACALE FALCRI-SILCEA sta raccogliendo dai Colleghi le segnalazioni relative a tutte le diverse problematiche fin qui emerse al fine di rappresentarle all’Azienda e alla Compagnia assicurativa in un apposito incontro che si terrà il prossimo 23 maggio.

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Si è tenuto lo scorso 11 maggio, a seguito di specifica richiesta della scrivente Organizzazione Sindacale, l’incontro con la Direzione Generale di Banca Regionale Europea.

Il neo Direttore Generale, Dr. Riccardo Barbarini, ha illustrato i risultati di bilancio relativi al primo trimestre 2012 che evidenziano, tra l’altro, un utile di oltre 7mln. di euro (+4% sul primo trimestre 2011) e la sostanziale stabilità degli impieghi (la diminuzione registrata nel comparto large corporate è stata compensata dalle erogazioni in favore di privati e PMI). In particolare, il dato riguardante gli impieghi – ha affermato il Direttore Generale – testimonia l’attenzione della Banca, in linea peraltro con l'orientamento della Capogruppo, verso il territorio di riferimento.

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CONGEDI IN FAVORE DEI LAVORATORI CON INVALIDITÀ SUPERIORE AL 50%, DA UTILIZZARE PER CURE CORRELATE ALL’INFERMITÀ INVALIDANTE.

Con il Decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011 sono state introdotte, tra le altre, anche importanti previsioni in materia di congedi in favore dei Lavoratori con invalidità riconosciuta superiore al 50%, che necessitano di cure correlate all’infermità che ha determinato l’invalidità stessa.

Infatti, il suddetto Decreto Legislativo, specificatamente all’art. 7, stabilisce che “i lavoratori invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% possono fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure per un periodo non superiore a 30 giorni.”   

Il suddetto periodo di congedo, da considerarsi in aggiunta ai permessi eventualmente derivanti dalla normativa già prevista per i portatori di handicap grave (es. Legge 104/92 e successive modifiche), è accordato dal datore di lavoro a seguito di domanda presentata dal Dipendente.
 

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In questi giorni, le OO. SS. hanno ricevuto, da parte delle Banche e Società di UBI, l’informativa contrattualmente prevista sul “Sistema Incentivante” per l’anno 2012. Il Sistema incentivante predisposto dalle Aziende, replica, in sostanza, – con qualche variante, ovviamente, peggiorativa – il modello dell’anno scorso.

Infatti, l’attivazione dei premi è prevista solo in caso di soddisfacimento di condizioni relative ad indicatori spesso indecifrabili (Core Tier 1 di Gruppo, Net Stable Funding Ratio di Gruppo, Delta EVA Aziendale al 31/12/2012), mentre il meccanismo di calcolo degli stessi premi (premio base, fattore moltiplicativo perfomance di squadra e fattore correttivo in funzione della valutazione qualitativa della performance individuale) risulta sempre più farraginoso. Inoltre, come lo scorso anno, la definizione dei premi - oltre ad essere legata ai fattori di Gruppo e Aziendali - è condizionata ai risultati di squadra, del singolo portafoglio ed alla valutazione della prestazione.

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IL PROFITTO TAGLIATO - MEZZOEURO INTERVISTA EMILIO CONTRASTO    Segretario Generale Unità sindacale FalcriUbi: «Occorre un progetto industriale di largo respiro, capace di garantire una maggiore penetrazione sul mercato ed incentrato soprattutto sulle sinergie da ricavi e non sulle solite ed effimere politiche di contenimento dei costi»

LA "MANIFESTA INSUSSISTENZA" DELLA CONTRORIFORMA DEL LAVORO

UniSin ha partecipato all’incontro promosso dal Forum Diritti Lavoro che si è tenuto lo scorso 3 maggio presso il Palazzo della provincia di Roma, su La controriforma “tecnica” del lavoro In Italia e in Europa. Analisi critica e pratiche di risposta.

L’analisi tecnico-giuridica del Disegno di Legge, che sarà all’esame delle Camere nei prossimi giorni, è stata affidata al Presidente del Forum Diritti Lavoro Avv. Carlo Guglielmi e al Prof. Antonio di Stasi dell’Università di Ancona (Prof. Associato di Diritto del Lavoro), e ha visto gli interventi della Prof.ssa Silvia Niccolai dell’Università di Cagliari (Ordinaria di Diritto Costituzionale), del Magistrato Claudio Zaccardi (Segretario Regionale del Lazio di Magistratura Democratica). Aspetti di carattere più propriamente politici e sindacali sono stati affrontati, tra gli altri, da Gianni Rinaldini (Coordinatore nazionale della mozione “La Cgil che vogliamo”) e da Giorgio Cremaschi (Presidente Comitato Centrale FIOM), nonché dalle testimonianze dirette di lavoratori in cassa integrazione della Sigma Tau e di lavoratori licenziati e poi reintegrati grazie all’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori come Dante De Angelis, il ferroviere RLS per il quale intervenne anche il nostro sindacato. I lavori si sono conclusi in tarda serata con l’intervento del Presidente del Comitato “No Debito”, Franco Russo.

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Risulta da numerose segnalazioni pervenute alla nostra Organizzazione Sindacale che UBI Assicurazioni abbia aumentato - in modo consistente ed ingiustificato - le tariffe relative al premio annuo delle polizze RCA, stipulate dal Personale delle Aziende del Gruppo in servizio ed in quiescenza.

Addirittura, la misura del suddetto incremento potrebbe determinare per i Colleghi interessati trattamenti tali da rendere il premio delle polizze proposte dalla Compagnia assicurativa maggiore rispetto a quanto normalmente reperibile sul mercato.  

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LETTERA INOLTRATA ALLA DIREZIONE RISORSE UMANE DI CARIME IN DATA 2 MAGGIO 2012

Sembrerebbe che alcuni Dipendenti della Banca, potenzialmente interessati all’iniziativa in oggetto indicata ma che hanno ritenuto di non aderire alla stessa, siano stati destinatari di “particolari attenzioni” da parte della Gestione Risorse Umane di CARIME. 

Infatti, in questi giorni, diversi Colleghi - più volte già contattati dall’Azienda e alla quale avrebbero ribadito la decisione di non voler aderire all’esodo incentivato proposto dal Gruppo - starebbero ricevendo ulteriori “sollecitazioni” a rivedere le proprie decisioni.

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COMUNICATO DELLA SEGRETERIA NAZIONALE DI UNISIN

Primo Maggio 2012: celebriamo la ricorrenza…difendiamo il lavoro.

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28 APRILE 2012 ASSEMBLEA DEI SOCI DI UBI BANCA

Signor Presidente, Signori Consiglieri, Signore e Signori Soci,
sono Emilio Contrasto, Segretario Nazionale di UNITA’ SINDACALE Falcri-Silcea e Segretario Generale della stessa Organizzazione Sindacale del Gruppo UBI Banca.

UNITA’ SINDACALE ha scelto di intervenire in questa sede per sottoporre, ai componenti del massimo Organismo deliberante di UBI, una propria e certamente modesta analisi, che ha però il vantaggio di essere svolta dall’interno, degli attuali modelli gestionali del Gruppo, analisi – peraltro – già presentata ad UBI nel corso dei mesi scorsi e che si focalizza, in particolare, su alcune importanti tematiche che, a maggior ragione in questa particolare e difficile fase, possono costituire la base per un’approfondita riflessione sulle prospettive future di UBI Banca.

Specificatamente, nell’ottobre del 2010 presentammo un dettagliato documento programmatico con cui furono segnalate alcune criticità presenti, a nostro avviso, all’interno del Gruppo UBI. Con lo stesso elaborato, forse oggi ancora più attuale, proponevamo anche alcuni interventi da porre in essere per portare a soluzione le criticità evidenziate.

Va precisato che alcune tematiche da noi segnalate furono oggetto di un importante accordo sul “clima aziendale”, sottoscritto nel novembre 2010, purtroppo ancora oggi non sempre “completamente” applicato in alcune Aziende del Gruppo. Altre questioni, invece, restano ad oggi irrisolte e meritano di essere portate all’attenzione dell’odierna Assemblea. Mi riferisco, in particolare, a tre temi:
-    il sistema di governance del Gruppo.
-    le politiche e le strategie di sviluppo.
-    il dimensionamento degli organici delle Unità produttive.

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